コンサル領域に特化
大手コンサルティングファーム出身者を中心に、プロフェッショナル人材を提案します。
採用企業向け
コンサル人材採用なら
戦略、DX・AI、業務改革、PMOなどの専門人材を、正社員とフリーランスの両面からご提案します。
- 登録者傾向
- 約6割大手ファーム出身
- 対応領域
- コンサル専門戦略からITまで
- 紹介範囲
- 中途・業務委託柔軟な提案
About
コンサルGOについて
コンサル領域に特化し、正社員採用からフリーランス活用まで幅広いニーズに対応します。
質の高いマッチング
担当者全員が、コンサル領域での支援経験を持っており、精度の高いマッチングが可能です。
正社員からフリーランスまで対応
中途採用とフリーランス活用の両方を、同じ窓口で相談できます。
Domain
登録者の属性
戦略、DX・AI、業務改革、PMOなど、採用要件に合わせて候補者の専門領域を整理してご提案します。
専門領域別
- 経営・戦略
- 事業戦略 / 経営企画 / 新規事業
- 15%
- DX・AI・IT構想
- DX推進 / AI導入 / データ活用
- 25%
- PMO・プロジェクト推進
- PMO / 大規模PJ推進 / ベンダー管理
- 23%
- 業務改革・ERP
- BPR / ERP刷新 / 業務設計
- 20%
- その他
- マーケティング / 人事 / 財務・管理
- 17%
年代別構成
- 20代
- 若手ポテンシャル層
- 18%
- 30代
- マネージャー前後の即戦力層
- 32%
- 40代
- 領域責任者・PMOリード層
- 27%
- 50代以上
- 顧問・エキスパート層
- 23%
※構成比は登録者の属性を伝えるための表示です。当社別サービス「フリーコンサルエージェント」の実績値を含みます。具体的な候補者はご相談内容に応じて個別にご提案します。
MATCHING
精度の高いマッチング
500名以上の登録コンサルタントから、貴社の募集ポジション・案件に合う人材を厳選します。転職支援実績では、推薦後の面談設定率は55%以上です。候補者の経験・希望条件を確認し、推薦理由つきでご提案します。
企業
募集ポジション・案件
推薦理由つき提案
経験・希望条件
求人・案件提案
コンサルタント
企業
募集ポジション・案件
推薦理由つき提案
経験・希望条件
求人・案件提案
コンサルタント
※推薦後の面談設定率は、転職支援において企業へ推薦した候補者のうち、面談設定に進んだ割合です。
Proposal
人材活用の選択肢
コンサルGOが、貴社の課題や採用難易度に合わせて最適な進め方をご提案します。
正社員として迎える
コンサルティングファームの中途採用において、コンサルタントからパートナークラスまで、採用要件に合う候補者をご提案します。
フリーランスを活用する
PMO、業務改革、DX、AI活用、新規事業など、必要なテーマに応じて即戦力人材をご提案します。
どちらが適しているか決まっていない段階でも、課題に合わせてご提案します。
VOICE
利用企業様の声
コンサルティングファームの中途採用から、大手SIer・事業会社のフリーランス活用まで。採用背景・期待役割・候補者の志向性を踏まえ、企業ごとの課題に合わせてご支援しています。
中途採用支援
ファームごとの採用背景や期待役割を整理し、候補者の経験・志向性を踏まえてご提案します。
大手コンサルティングファーム / 中途採用
推薦理由が明確で、現場責任者にも共有しやすかったです。
候補者の経験領域だけでなく、入社後に任せたいロールや職位要件との合致理由まで整理して提案いただけました。紹介数ではなく、推薦の納得感が高く、選考判断がしやすかったです。
- 評価ポイント
- 領域・職位・期待役割を踏まえた推薦
ブティックファーム / 中途採用
少数精鋭の組織に合う人材を、丁寧に見極めて提案いただけました。
スキルだけでなく、候補者の志向性やカルチャーフィットが重要でした。求人票では伝わりにくい当社の魅力や任せたい役割まで整理していただき、面談前の目線合わせがしやすかったです。
- 評価ポイント
- 志向性・カルチャーまで踏まえた提案
フリーランス活用支援
プロジェクト単位で必要な経験・稼働条件を整理し、即戦力のフリーランス人材をご提案します。
大手SIer / フリーランス活用
上流工程やPMOを任せられる外部人材を、短期間で検討できました。
顧客案件の立ち上げや大規模プロジェクト推進において、社員だけでは補いきれない上流人材が必要でした。必要な経験テーマ、稼働率、参画時期を整理したうえで候補者を提案いただけました。
- 評価ポイント
- 上流・PMO領域の即戦力提案
事業会社 / フリーランス活用
プロジェクトに必要な人材像を整理したうえで提案いただけました。
DX・業務改革プロジェクトを進めるにあたり、正社員採用を待つより先に進めるべきテーマがありました。任せたい業務範囲や期間を一緒に整理し、必要なタイミングで活用できるフリーランス人材を提案いただけました。
- 評価ポイント
- 業務範囲・稼働率・期間を踏まえた人材提案
PRICE
費用
正社員採用とフリーランス活用、それぞれの費用の考え方をご案内します。
正社員採用
成功報酬
採用決定時に費用が発生します。詳しい料率は、ポジションやご年収に応じてご案内します。
フリーランス活用
案件に応じてご提案
稼働量・専門性・期間に応じてご提案します。ご希望条件に合わせて柔軟にご相談いただけます。
費用について相談する
初回相談無料
Flow
ご利用の流れ
正社員採用・フリーランス活用のどちらも、要件整理から候補者提案、面接・商談の調整まで支援します。
- 01
採用課題を相談
- 02
人材要件を整理
- 03
候補者をご提案
- 04
面接・商談を調整
FAQ
よくある質問
お問い合わせ前に確認されやすい内容をまとめています。
Q.紹介できる人材は？
A.戦略、経営企画、新規事業、DX・AI、IT企画、業務改革、PMO、ERP刷新などの領域に対応しています。大手コンサルティングファーム出身者を含む登録者の中から、経験領域、業界知見、役割、年収・単価、稼働条件に合う候補者をご提案します。
Q.正社員とフリーランスに対応していますか？
A.はい、どちらも対応しています。コンサルティングファームの中途採用では、コンサルタントからマネージャー、パートナークラスまで対応します。大手SIerや事業会社のプロジェクトでは、PMO、業務改革、DX、AI活用、新規事業などに対応できるフリーランス人材をご提案します。
Q.要件が未定でも相談できますか？
A.可能です。採用背景、任せたい役割、必要な経験、社内体制、開始時期、予算感をお伺いし、正社員として採用すべきか、フリーランスを活用すべきかを含めて整理します。求人票や案件票が未作成の段階でもご相談いただけます。
Q.提案前に何を確認しますか？
A.採用・活用の目的、担当業務、必須経験、歓迎経験、想定役職、年収・単価、勤務地・リモート可否、稼働率、開始時期、選考・商談の進め方を確認します。条件だけでなく、候補者に任せたいミッションや入社後・参画後の期待役割まで整理したうえでご提案します。
Q.費用はいつ発生しますか？
A.相談、要件整理、候補者提案、面談・商談の調整までは無料です。正社員採用では入社決定時、フリーランス活用では参画開始後に費用が発生します。具体的な手数料や契約条件は、採用形態やご相談内容に応じて個別にご案内します。
Q.提案までの流れは？
A.まずお問い合わせ後に、採用背景や必要な人材像をお打ち合わせで確認します。その後、求人・案件内容を整理し、条件に合う候補者から順にご紹介します。候補者提案後は、面接・商談の日程調整、条件確認、入社・参画後のフォローまで支援します。
お問い合わせ
コンサル人材の採用課題をお聞かせください
正社員採用、フリーランス活用、資料のご確認も同じフォームからご相談いただけます。