コンサル領域に特化
大手コンサルティングファーム出身者を中心に、プロフェッショナル人材を提案します。
採用企業向け
戦略、DX・AI、業務改革、PMOなどの専門人材を、正社員とフリーランスの両面からご提案します。
About
コンサル領域に特化し、正社員採用からフリーランス活用まで幅広いニーズに対応します。
大手コンサルティングファーム出身者を中心に、プロフェッショナル人材を提案します。
担当者全員が、コンサル領域での支援経験を持っており、精度の高いマッチングが可能です。
中途採用とフリーランス活用の両方を、同じ窓口で相談できます。
Domain
戦略、DX・AI、業務改革、PMOなど、採用要件に合わせて候補者の専門領域を整理してご提案します。
専門領域別
年代別構成
※構成比は登録者の属性を伝えるための表示です。当社別サービス「フリーコンサルエージェント」の実績値を含みます。具体的な候補者はご相談内容に応じて個別にご提案します。
MATCHING
500名以上の登録コンサルタントから、貴社の募集ポジション・案件に合う人材を厳選します。転職支援実績では、推薦後の面談設定率は55%以上です。候補者の経験・希望条件を確認し、推薦理由つきでご提案します。
募集ポジション・案件
推薦理由つき提案
経験・希望条件
求人・案件提案
※推薦後の面談設定率は、転職支援において企業へ推薦した候補者のうち、面談設定に進んだ割合です。
Proposal
コンサルGOが、貴社の課題や採用難易度に合わせて最適な進め方をご提案します。
コンサルティングファームの中途採用において、コンサルタントからパートナークラスまで、採用要件に合う候補者をご提案します。
PMO、業務改革、DX、AI活用、新規事業など、必要なテーマに応じて即戦力人材をご提案します。
どちらが適しているか決まっていない段階でも、課題に合わせてご提案します。
VOICE
コンサルティングファームの中途採用から、大手SIer・事業会社のフリーランス活用まで。採用背景・期待役割・候補者の志向性を踏まえ、企業ごとの課題に合わせてご支援しています。
ファームごとの採用背景や期待役割を整理し、候補者の経験・志向性を踏まえてご提案します。
大手コンサルティングファーム / 中途採用
推薦理由が明確で、現場責任者にも共有しやすかったです。
候補者の経験領域だけでなく、入社後に任せたいロールや職位要件との合致理由まで整理して提案いただけました。紹介数ではなく、推薦の納得感が高く、選考判断がしやすかったです。
ブティックファーム / 中途採用
少数精鋭の組織に合う人材を、丁寧に見極めて提案いただけました。
スキルだけでなく、候補者の志向性やカルチャーフィットが重要でした。求人票では伝わりにくい当社の魅力や任せたい役割まで整理していただき、面談前の目線合わせがしやすかったです。
プロジェクト単位で必要な経験・稼働条件を整理し、即戦力のフリーランス人材をご提案します。
大手SIer / フリーランス活用
上流工程やPMOを任せられる外部人材を、短期間で検討できました。
顧客案件の立ち上げや大規模プロジェクト推進において、社員だけでは補いきれない上流人材が必要でした。必要な経験テーマ、稼働率、参画時期を整理したうえで候補者を提案いただけました。
事業会社 / フリーランス活用
プロジェクトに必要な人材像を整理したうえで提案いただけました。
DX・業務改革プロジェクトを進めるにあたり、正社員採用を待つより先に進めるべきテーマがありました。任せたい業務範囲や期間を一緒に整理し、必要なタイミングで活用できるフリーランス人材を提案いただけました。
PRICE
正社員採用とフリーランス活用、それぞれの費用の考え方をご案内します。
正社員採用
採用決定時に費用が発生します。詳しい料率は、ポジションやご年収に応じてご案内します。
フリーランス活用
稼働量・専門性・期間に応じてご提案します。ご希望条件に合わせて柔軟にご相談いただけます。
初回相談無料
Flow
正社員採用・フリーランス活用のどちらも、要件整理から候補者提案、面接・商談の調整まで支援します。
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